医疗人力资源(HR)软件市场调研报告,通过管理软件(工资、时间和考勤、福利管理和其他人),类型的软件核心人力资源(招聘,软件即服务(SaaS),和其他人),通过组织类型(中型企业,大型企业,小型企业),由最终用户(医药、医院和实验室及其他)预测到2027年

医疗人力资源(HR)软件市场

医疗人力资源(HR)软件市场价值预计到2023年底将达到14亿美元。医疗人力资源软件市场规模预计将见证增长从2018年到2023年的复合年增长率为2.3%。

人力资源部门参与管理各种功能如培训、招聘、假期叶子,工资,奖金,和管理薪酬福利。人力资源(HR)软件帮助维持员工信息等机密数据,联系电话,地址和财务数据。人力资源软件提供了一个软件即服务(SaaS)模型,以确保增加功能的有效管理员工在医疗保健行业生命周期。

错误在管理组织复杂性的增加,人力资源功能,和复合效率低下迫使医疗行业寻找解决方案(比如人力资源解决方案。医疗保健行业的复杂性的增加提供了一个可怕的需要简化的软件,以减少误差。人力资源软件提供了很多好处,包括数据和控制重要文件的安全。医疗人力资源软件简化,简化了过程,使卫生保健专业人员提供病人护理质量。

医疗人力资源软件可以帮助自动冗余任务参与人力资源流程,如提供福利,培训,绩效评估和认证。软件增加了接触水平的医疗人员在不同病人的活动。软件的能力,降低成本,提高生产率可能会促进医疗人力资源软件市场的增长。最新的人力资源(HR)软件市场趋势和市场参与者所作的努力将加速市场成长。

医疗行业的自动化需求的增加是一个突出因素将推动市场增长。老年人口的增加,不同的慢性疾病,患病率和冠状病毒的爆发疾病将进一步推动市场的发展。然而,有关数据安全问题和网络犯罪案件的增加可能会阻碍的扩张医疗人力资源(HR)软件的市场份额。

Covid 19日分析

医疗人力资源(HR)软件市场前景表明,市场严重影响了冠状病毒的爆发流行。全球流感大流行期间封锁对市场的发展和增长的影响。生产过程是停了下来。供应链经验的主要干扰,由于供给和需求之间的差距。然而,医疗人力资源的有益特性软件及其能力加强医疗行业的工作流程导致的医疗人力资源(HR)软件行业份额。招生Covid-19病人和复杂性的增加在处理情况下进一步加快市场的需求。

努力的关键球员在业界不断开发软件和添加新特性导致的增加医疗人力资源软件市场规模。封锁限制的放松方式在世界各地将导致扩大市场。

市场动态

主要市场驱动的自动化需求激增医疗行业是一个杰出的市场驱动。全球老年人口的增加导致的扩张市场份额。据联合国统计,大约有7.03亿人在2019年65岁以上。各种慢性病的患病率和Covid-19全球疫情可能会推动医疗人力资源(HR)软件市场增长。

数增加老年护理专业人员和崛起需要熟练的护士将提振市场。医疗软件和增加的流行意识的人是其他因素造成市场的增长。

• 市场机会

技术创新和进步创造了有利可图的机会发展的医疗人力资源(HR)软件市场。将更多的功能添加到软件如候选人筛选、广告管理、与不同的社会媒体渠道将进一步促进医疗人力资源(HR)软件行业趋势。

• 市场约束

医疗人力资源(HR)软件市场分析表明,增加网络犯罪实例可能会阻碍市场的增长。在2019年大约有467361网络犯罪被报道。缺乏能力来处理软件将进一步扩大市场影响。

• 市场的挑战

人力资源软件的初始成本参与开发潜在挑战医疗人力资源(HR)软件市场。的挑战可能会限制市场经历了快速增长。

• 累积增长分析

医疗人力资源(HR)软件市场前景表明,市场价值将在预测期间快速增长。市场价值已经从其历史价值显著增加,预计将见证一个高增长率在即将到来的未来。

段概述

医疗人力资源(HR)软件市场分割是基于软件,管理类型,部署类型,应用程序,组织类型和地区。

• 由软件

基于软件,全球市场分为核心人力资源,招聘,软件即服务(SaaS)等等。软件即服务(SaaS)段可能会经历最大增长预测期间由于其高可伸缩性、低,前期成本,快速设置,和简单的升级。

• 通过管理类型

医疗人力资源(HR)软件市场划分为时间和考勤,福利管理、工资和其他基于管理类型。预计工资软件注册追踪扣除最高的增长由于其能力和薪水的雇员。

• 通过部署类型

基于部署类型,分为基于云计算和本地市场。基于云计算的软件可能体验到更高的增长预测期间。

• 通过应用程序

基于应用程序,市场分为医院,制药行业,实验室等。医疗人力资源(HR)软件市场预测显示最佳医院市场的增长。

• 通过组织类型

根据组织类型,全球市场分为大型企业,小型企业和中型企业。

• 按地区

基于地区,医疗人力资源(HR)软件市场细分包括北美、亚太地区、欧洲、中东和非洲。

区域分析

根据医疗人力资源(HR)软件市场分析,市场区域包括欧洲、北美、亚太和中东和非洲。北美的主要细分市场。增加该地区的医疗保健行业的发展占该地区的增长。亚太地区将经历大幅增长预测期间由于医疗组织在地理区域。

竞争格局

市场的关键人物是:

• Paycom软件有限公司(美国)


• 实时HCM, Inc .(美国)


• (美国)SuccessFactors一如其名


• 国际商业机器(IBM)公司(美国)


• Paychex有限公司(美国)


• EmployWise(印度)


• 工作日,Inc .(美国)


• SAP SE(德国)


• Taleo公司(美国)


• Kenexa公司(美国)


• 卤素软件公司(加拿大)


• 甲骨文公司(美国)


• 最终软件(美国)


• CoreHR(爱尔兰)


• 将sumtotals系统公司(美国)

最近的进展

• 2020年1月30日,亨利·史肯inc .)和卫生人力资源合作提供医生的最新解决方案和简化工资和人力资源管理。


• 2021年2月24日,卫生人力资源推出了一个新软件接口,以便更容易的管理人力资源,确保合规。

报告概述

医疗人力资源(HR)软件市场预测提供了一个深入的全球市场分析报告。它揭示了因素加速市场成长的阻碍。它包括市场动态、市场机会和市场的挑战。医疗人力资源(HR)软件的前景提供了一个视图的不同部分市场。这份报告强调了关键球员在最近的市场,展示了市场的发展。