印度普纳,2023年1月,/ MRFR新闻稿/ -市场研究的未来发表了一份半熟的研究报告“全球卫生保健人力资源(HR)软件市场研究报告,预测2030年”市场分析,范围、进展、趋势和预测到2030年。
全球卫生保健人力资源(HR)软件市场-概述
在医疗人力资源软件市场在10亿年预计将达到1288美元的相关性几百万到2030年,预计将增长缓慢的4.6%的复合年增长率从2022年至2030年。根据最近的一项研究报告公布的市场研究的未来,全球医疗人力资源(HR)软件市场预计将获得在预测期隆起。市场预测来演示一个稳定的增长,到2030年,超过了此前增长记录的值以一个恒定的复合年增长率预期的时期(2022 - 2030)。
人力资源部门运作各种功能如招聘,工资上涨,休假、奖金、培训、管理和支付福利管理。这个人力资源(HR)软件维护员工的机密数据等信息,地址,联系电话和财务数据。人力资源软件只提供软件即服务(SaaS)模型是有用的总员工生命周期管理能力和人力资源软件市场增长的主要驱动力。它提供了各种福利如文档控制和安全。引入新工具在软件广告管理,候选人搜索和连接与Facebook和LinkedIn贡献人力资源软件市场的增长。
增加自动化医疗燃料人力资源软件市场的增长。人力资源管理软件有助于减少疲惫,越来越受欢迎和意识关于人力资源软件的好处导致改善人力资源软件市场在预测期间。但快速增长的网络犯罪可能伤害数据安全软件增加组织的大小和复杂性增加的因素限制了市场的增长。
全球卫生保健人力资源(HR)软件市场竞争分析
医疗市场人力资源(HR)软件的特点是存在几个行之有效的和小球员,卫生保健的全球市场人力资源(HR)软件似乎是高度竞争和分散。主要参与者日益扩大足迹在新兴国家,使其施压的区域性组织,尤其是特性,比如类型、产品组合、定价。市场竞争正在加剧,预计将获得更多在预测期进一步加剧。医疗人力资源(HR)软件市场似乎是高度竞争的由于的存在大大小小的几个关键球员占很大的市场份额。这些厂商已经采用了不同类型的增长战略,如新产品发布,伙伴关系和合作,和并购,扩大他们的产品在核心人力资源软件市场。
关键球员
Paychex, Inc .(美国),Paycom软件有限公司(美国),将sumtotals系统公司(美国)、SAP SE(德国),实时HCM, Inc .(美国),Taleo公司(美国),PeopleAdmin(美国),Kenexa公司(美国),工作日,Inc .(美国),卤素软件公司(加拿大),(我们),SuccessFactors一如其名CoreHR(爱尔兰),最终的软件(美国),国际商业机器(IBM)公司(美国),EmployWise(印度)和甲骨文公司(美国)的著名球员在全球竞争的前沿医疗人力资源(HR)软件市场,异形MRFR分析。
2016年9月,Paychex公司,综合人力资本管理解决方案的领先供应商已经展示了他们的新Paychex Flex增强解决两个人力资源行业最大的趋势——移动用户体验(UX)和人力资源分析。
此外,2015年10月,实时推出了Dayforce软件合作伙伴计划(DSPP)——一个软件合作伙伴生态系统旨在帮助组织很容易连接其他HCM-related Dayforce HCM的解决方案。这将有助于该公司加强其在全球市场的地位通过增加客户基础。
此外,2022年10月,甲骨文推出新添加到甲骨文公司人力资本管理(HCM)云计算的投资组合。甲骨文云应用程序的一部分发布13,甲骨文HCM云的最新版本引入了三个新的应用程序,主要的用户体验改进,扩展现有的人力资源模块。
此外,2022年5月,萨巴软件公司,向量资本和其附属公司,和迈克尔Slaunwhite完成收购的所有已发行和发行在外的普通股卤素软件公司。
因此,日益增长的关键业务应对策略将帮助的关键竞争对手扩大在全球各地的竞争产品,刺激了市场的增长。
@报告细节//www.bjtldsoft.com/reports/healthcare -人力资源-软件-市场- 561