Americas Healthcare人力资源（HR）软件市场研究报告，由管理软件（工资，时间和出勤，福利管理等），软件类型（招聘，软件AS-AS-Service（SaaS），Core HR等），按组织类型（中型企业，大型企业，小型企业），最终用户（药品，医院和实验室等） - 预测到2027年

市场场景：

医疗保健是收集美国收入的最大部门之一。人力资源软件在医疗保健领域起重要作用。人力资源部门运营各种职能，例如招聘，工资远足，度假叶，奖金，培训，管理和付款福利管理。人力资源软件提供各种好处，例如文档控制和安全性。北美在医疗保健人力资源（HR）软件市场中的收入最高。人力资源专业人士在尝试向公民提供优质的医疗保健方面面临许多问题。这些是由于缺乏预算，更高的营业额和卫生人员士气低下。

在北美，加拿大和美国是贡献医疗保健人力资源软件市场的最重要国家。由于大量资金，这些国家在人力资源软件市场中领先。加拿大医疗保健系统是公开资助的，并分为几个省和领土政府，联邦政府，医师，护士和盟军医疗保健专业人员。降低医院劳动力成本的需求，运营效率的提高是美国这个市场增长的主要因素。北美共享全球医疗软件市场的65％。

研究目标美洲医疗保健人力资源（HR）软件市场

• 提供对市场结构的详细分析，并在接下来的6年的各个细分市场的预测中进行详细分析美洲医疗保健人力资源（HR）软件市场。


• 提供有关驱动因素和限制市场增长的因素的详细信息。


• 提供主要参与者及其在人力资源软件市场中的作用。


• 提供人力资源软件市场的趋势和机会。


• 通过搬运工分析市场五力分析，价格分析等。


• 通过类型管理软件，开发模型，用户端和区域对细分市场的市场分析。


• 提供有关加拿大，美国和美国其他地区市场的详细分析。

主要参与者人力资源软件市场

IBM Corporation（美国），Infor，Inc。（美国），Bamboohr（美国），Oracle Corporation（美国），Kronos，Inc。（美国），McKesson Corporation（美国），Gusto（US），Gusto（美国），卤素软件公司（加拿大），Sumtotal Systems Inc.（US），Zenefits Z2（US）和自动数据处理公司（美国）。

分割

人力资源软件市场已根据工资，时间和出勤，福利管理等的管理软件进行了细分。基于招聘，软件即服务（SaaS），核心人力资源等软件类型。按组织类型，中型企业，大型企业，小型企业。按用户端，他们是药品，医院和实验室等。根据国家，它被分割为加拿大，美国和美国其他地区。

美国医疗保健人力资源软件市场，国家

北美是医疗保健人力资源软件市场的最大市场。这是因为医疗保健部门的发展。在加拿大和美国，是医疗保健人力资源软件市场最重要的两个国家。美国在北美的份额最高，其次是加拿大。

报告北美卫生保健人力资源软件市场研究的未来包括广泛的主要研究，以及各种行业专家的定性和定量方面的详细分析，主要意见领导者可以深入了解市场和行业绩效。该报告清楚地了解了当前市场情况，其中包括历史和预计的市场规模，在价值和数量，技术进步，宏观经济和管理因素方面。该报告提供了行业主要主要参与者的详细信息和策略。该报告还对不同市场细分市场和地区进行了广泛的研究。

目标听众

• 全球医疗保健人力资源（HR）软件制造商和供应商


• 合同研究组织（CRO）


• 研发（研发）公司


• 政府研究实验室


• 独立研究实验室


• 政府和独立监管机构


• 市场研究和咨询服务提供商


• 学术机构和大学